Этапы

Разработка программы адаптации новых сотрудников

включает в себя:

Программа адаптации сотрудников – это план работы по обучению и адаптации новичков на испытательном сроке. Он позволяет быстро и грамотно включить нового сотрудника в рабочие процессы, снизить текучку кадров.

1

2

План внутренних коммуникаций

3

Руководство по постановке целей и задач новому сотруднику

4

Рекомендации по проведению сессий обратной связи между руководителем и сотрудником

5

Локально-нормативные акты

План мероприятий по адаптации для знакомства с компанией, корпоративной культурой, внутренними стандартами

Процесс подбора персонала

Услуги по разработке рекомендаций по повышению эффективности рекрутмента включают в себя:

1

Рекомендации по процессу и этапам отбора в компании

2

Предложения по организационной структуре отдела подбора

4

5

Разработку программы внутренних рекомендаций

Разработку ЛНА

6

Предложение по ключевым показателям эффективности

7

Разработку и проведение тренинга для HR

8

Разработку и проведение тренинга для нанимающих менеджеров

Предложения по автоматизации процессов

3

когда услуга необходима

Отдел персонала перегружен

План найма не выполняется

Рост издержек по найму сотрудников

Наблюдается снижение скорости и качества отбора кандидатов

Разработка программы нематериальной мотивации

Комплекс инструментов, которые удовлетворяют потребности сотрудников без прямого влияния на доход и способствуют росту производительности

Получить консультацию бесплатно

Проведем часовую ZOOM-встречу с вашей командой. Ответим на вопросы и обсудим коммуникационные цели компании.

Ольга Павликова

Генеральный дирекор TrendFox

Повышение эффективности организационной структуры

Организационная структура дает представление о внутренних механизмах компании, рабочих ролях и бизнес-процессах. Она позволяет выявить слабые звенья, оптимизировать планирование и расходы, разработать эффективную стратегию управления.

разработка должностных инструкций

анализ текущей структуры и рекомендации по изменениям

разработка профилей должностей

предложение по изменению модели компетенций

предложения по компенсациям и льготам

Дополнительно: Обучение HR-менеджеров

Разработка пакета
локально-нормативных актов

Разработка пакета основных ЛНА

Разработка рекомендаций по внедрению

Локальные нормативные акты (ЛНА) — это документы, которые регламентируют деятельность сотрудников внутри компании. Их главная цель — упорядочить работу персонала, закрепить те или иные гарантии для сотрудников, донести важную информацию до штата работников. 

Разработка HR-стратегии

HR-стратегия – это «дорожная карта», которая определяет путь к достижению целей компании путем принятия решений, ориентированных на сотрудников. Она описывает шаги и меры для эффективного управления персоналом, включает в себя анализ ситуации на рынке труда, а также принципы и цели HR-отдела.

Детализация целей и задач HR

Анализ бизнес-задач и приоритетов компании

Приоритизация задач для HR

Рекомендации по внедрению

Рекомендации по коммуникациям

Корпоративная культура

HR бизнес-партнерство

Развитие бренда работодателя

Рекрутмент

Управление талантами

Компенсации и льготы

Почему нужно выбрать TrendFox

Знаем все про коммуникации

имеем сильную команду профессионалов в области управления персоналом

ведем эффективные рекламные кампании в онлайн и оффлайн

Рейтинги

11-е место

Рейтинга Медиалогии

АКОС

Член Ассоциации компаний-консультантов в области связей с общественностью

3-е место

Премии «Серебряный Лучник» 2022 в номинации «Антикризисные коммуникации»

Топ-20

В рейтинге рекламных агентств России 
в 2019-2020 гг.

№ 1

В 2018 и 2020 гг. по версии АКМР

15-е место

Рейтинга AllAdvertising

Не знаете, что вам больше подойдет? Давайте выясним!

Оставьте свои контактные данные и мы свяжемся с вами